年终奖全称是全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

中国对个人年终奖有一个减税优惠政策，即把年终奖收入除以12个月，得到的数额按照月度税率表（详见下图），来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

假设年终奖1万元，按照上述计算方法，适用最低档3%税率，也就是需要缴纳个税300元，最后到手年终奖9700元。

2018年中国启动了力度最大的一次个税改革，其中一大核心是将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并为综合所得，采用统一的3%~45%超额累进税率，迈出了综合与分类相结合个税制度第一步。

2018年底，财政部 税务总局公布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（下称《通知》），明确了在2021年12月31日前维持前述年终奖单独计算纳税优惠政策。

按照通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

但自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。这一个税优惠政策取消，将对中高收入工薪阶层产生较大影响，他们明年起年终奖税负会增加。

以上述1万元年终奖为例，明年起个税优惠政策取消后，适用具体税率是纳税人全年最终应纳税所得额对应的综合所得税率（3%~45%）。

比如，全年的应纳税所得额在10万元，根据上图，1万元年终奖需要按照10%税率纳税，即1万元需要纳税1000元，到手9000元。这相比上述优惠政策下，到手年终奖少拿700元。

当然收入越高，适用税率越高，相应年终奖优惠政策取消后，年终奖需要缴纳个税规模越大。一个最极端的情况，如果全年应纳税所得额超过96万元，将适用最高的45%边际税率，那么每1万元年终奖需要纳税4500元，税负明显增加。

当然，按照一些机构的年终奖调研数据，去年白领获得的年终奖平均数不超过1万元，一些大城市年终奖平均数也没超过2万元。按照这一水平测算，年终奖优惠政策取消后，到手年终奖可能会少百元至几千元之间。

（一）年终奖为什么要全部纳入综合所得呢？

简单来说就是：由于过去年终奖采取的单独计税，就会存在两个人工薪收入算下来一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况。

举个例子：

两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。

那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。

而个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。

（二）个人所得税降了？

除了年终奖的纳税方式有所变化，最近网上还疯传，个人所得税将要下降的消息，是真的吗？

很遗憾，并不是真的。

虽然前段时间的中央文件中确实提出了“修改个人所得税法，研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除”。但目前税法还未修改，不过按照目前的政策出台速度，相信在不久的将来，一定会出台相应的措施和政策的。

三、优惠政策快结束，今年提前发放年终奖可行么？

一般来说，企业发放年终奖习惯在春节前发放，也就是2022年2月1日之前。而目前上述年终奖个税优惠政策有效期为2021年12月31日。

为了让员工少交一笔年终奖个税，显然有发放年终奖计划的企业，应该在今年底之前发放，才能让员工享受年终奖优惠政策。

不过有一种较为普遍的情形，即不少企业在今年初发放了员工去年的年终奖，那么今年底前提前发放年终奖，还能享受年终奖优惠政策吗？

答案是不能。

今年发在时间上属于优惠政策有效期内，但是如果企业在今年年初时已经用过了年终奖政策的，则即便今年发放，也不能再用。年终奖政策一年只能用一次。

按照现行法规，一个人一个年度内只能享受一次年终奖个税优惠政策，今年年初发年终奖，年底再发放一次年终奖，明年个税汇算时只能出现一次年终奖，而不是两次。

早在2005年，国家税务总局发布了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，其中第三条明确，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

这意味着如果员工今年初发年终奖时就享受了个税优惠政策，即便单位提前在年底前发放年终奖，也不能够再次享受个税优惠政策。

有专家表示，由于上述《通知》明确了年终奖个税优惠政策从明年起废止，感觉延续可能性不大。

不过2020年新冠肺炎疫情暴发后，经济社会运行出现重大变化，疫情一度对居民收入造成冲击，目前随着经济稳步恢复，居民收入也保持恢复性增长。

今年前三季度，全国居民人均可支配收入26265元，比上年同期名义增长10.4%；扣除价格因素影响，实际增长9.7%，与GDP增长基本同步。

全国居民人均可支配收入在上年基数较低的情况下继续恢复性增长，两年平均名义增长7.1%，实际增长5.1%。

受疫情、汛情和上年同期基数升高等多种因素的影响，前三季度居民收入名义增速和实际增速有所放缓，分别比上半年放缓2.2和2.3个百分点。

目前年终奖个税优惠政策成为一些单位避税手段，即把一部分员工工资性收入，作为年终奖发放，从而达到降低工薪个税税负，这对没有进行这一税收筹划企业和员工来说，就不公平，也会造成税收漏洞。

专家表示：按照量能课税原则，收入高应该多纳税，而且目前个税改革推出综合所得税制目的正是如此，将综合所得收入汇总采取统一的超额累进税率。因此从公平角度来说，年终奖个税优惠政策应该按原计划到期取消，不再延续。

当然，一些受到影响的工薪阶层希望这项政策能够延续，以避免到手年终奖缩水。

五、个人所得税怎么缴？该缴多少钱？

（一）需要缴纳个人所得税的9种情况

二、个人所得税税率及计算方法

1、综合所得

综合所得税率:

注：以上4项所得属于综合所得，按年合并计算个人所得税，适用3%—45%超额累进税率。

注:

(1)本表所称全年应纳税所得额是指依照《个人所得税法》第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

(2)非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得依照本表按月换算后计算应纳税额。

(3)符合条件的股权激励:解除劳动关系取得一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分;提前退休取得一次性 补贴收入适用

如何计算个人所得税？

2、经营所得

经营所得税率：

按月(季)预缴，按年汇算清缴，适用5%-35%超额累进税率。

注：本表所称全年应纳税所得额是指依照《个人所得税法》第六条的规定，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。

如何计算个人所得税？

3、利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得

按月或按次分项计算，不办理汇算清缴，适用比例税率20%

如何计算个人所得税？

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