又是一个月底到来，作为工薪一族，又要开始期盼下一个月的工资了，

　　每到发工资的日子，就是我们脱贫致富的好日子，当然也是还款之日，特别是对我们这些“月光族”来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着我们）民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。今天，大业君就来给大家分析分析，发薪日期和公司之间的那些关系。

　　发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。

　　10号之前发工资，大部分是规模较大的公司

　　一般来说，每月5号至10号之间就发工资的公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

　　这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！

　　总结起来就是一句话：有钱，任性！

　　10-15号发工资、多为制度较为健全的公司

　　一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

　　15号之后发工资，一般的中小型企业居多

　　一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

　　这样做的目的：主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！

　　相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

　　还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。

　　大业君分析：

　　10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。

　　10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。

　　15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

　　其实，在大业君看来，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家应该知道，经常拖欠工资的公司那您一定要注意咯！

　　大业君提醒您：

　　①如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　②如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　除了拖欠工资，以下违扣工资的情况，也是我们应该知道的

　　①请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　②孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《

　　③员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　④上班迟到单位扣工资违法

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

　　大业君的总结：

　　上面和大家讲了这么多企业规模和薪资之间的关系，大家有更加了解一点吗？虽说薪资和企业息息相关，但是真正能留住人的都是专业而且用心的企业。同时，“上班族”这是社会给的标签，而只有我们自己才知道什么才是内心真正想要的，高晓松说过：“人生不止眼前的苟且，还有诗和远方。”大业君在这里告诉大家：薪资是员工工作的基本要求，但是过于注重薪资的员工注定不会发展长久。和大业君一起了解工商财税知识，携手共创美好未来！