7月29日，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，该《条例》于10月1日起施行。

　　其中，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

　　职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

　　这18个地区已推出子女陪护假

　　虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。接下来我们就来看看哪些地区是能享受这些福利政策的？

       除此之外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。相比贵州，安徽的探索之路则还有很长的路要走，目前还存在于官方表示愿意积极探索阶段，还未推出任何细则。

　　陪护假的实操问题

　　各地政策有何不同？老年人与子女不在同一行政区域，该如何申请护理假？针对这些常见的问题，《工人日报》记者就此采访了北京德恒律师事务所崔杰律师、苏文蔚律师和刘鱼芳律师3人律师团队，从多个层面对这些问题进行了梳理。

　　1、从适用对象上分析分析

　　河南、重庆、广州等一半地区规定只有独生子女享受护理假，宁夏、云南、四川等省份以及西安市还明确了非独生子女也可享受带薪护理假，但天数略短于独生子女。另外，南京、北京、湖北等部分地区还规定，其他依法负有赡养、扶养义务的人员也可以享受护理假，比如老年人的配偶。丈夫年满60周岁生病住院治疗期间，仍在工作的妻子也可以向用人单位申请护理假。

　　2、从护理假天数上分析

　　北京、南京、河北等未明确规定，绝大部分地方明确规定了天数。其中，西安、云南、内蒙等地规定了每年护理假的固定天数，宁夏、山西、四川等大部分地区规定了每年护理假的上限天数，河南、湖北、淮安等地则规定了每年护理假的下限天数。

　　3、从护理假期间待遇上分析

　　大部分省市明确了子女护理假期间的工资支付标准，如西安规定正常支付工资，南京、内蒙、河北、四川、湖北等则未明确护理假期间工资支付标准，给用人单位制定政策留下空间。

　　4、从护理假享受条件分析

　　各地文件一般都规定老年人是指60周岁以上的公民，并将老年人住院治疗作为子女享受护理假的前提条件，重庆还要求老年人所需护理级别达到二级护理，另外北京、内蒙古等地还将失能（不能自理）、临终等也作为享受护理假的条件。职工申请护理假时，用人单位可以要求职工提供其符合护理假享受条件的证明文件，比如老年人的身份证、住院证明、残疾证等。

　　5、从护理假执行的强制性上分析

　　除南京、广州是倡导性规定外，其它地方均规定用人单位应当给予子女护理假，为强制性规定，职工符合护理假享受条件的，用人单位应当批准。

　　6、从适用地域上分析

　　各地文件一般规定适用于本地行政区域内老年人权益保障以及相关工作，并规定了不同的护理假天数和享受条件。实践中，老年人与子女可能不在同一行政区域居住和工作，比如老年人在河南居住，有子女在北京工作，有子女在西安工作，子女护理假规定应如何适用，各地文件并未明确。

　　重磅！社保的5险要变成6险了！退休后又多加一重保险

　　网上对子女护理假的呼声很高，人民日报曾发起了投票“你支持设带薪陪护假吗”，结果显示71.5%的投票者表示“支持，希望全国推广”。

　　尽孝是一方面，父母生病住院需要花一大笔钱，如果请假还要扣钱的话，对上班族而言无异于雪上加霜。

　　不过如果担心请假扣钱，加重经济负担，但父母又实在是需要人照顾的伙伴，可以看当地有无长期护理险。

　　长期护理险是指那些因为年老、疾病或伤残而丧失日常生活自理能力，需要被长期照顾的人，提供护理费用或护理服务的保险。

　　在试点阶段，只要是经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，并且申请通过的失能参保人员，便可按规定享受相关待遇。期间所产生的符合规定的护理服务费用，基金支付水平总体控制在70%左右。

　　但需注意的是，长期护理保险在试点阶段主要针对职工基本医疗保险参保人群，重点解决重度失能人员基本护理保障需求，优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。

　　我们都知道，社会保障对每个人都是非常重要的，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面的保障。

　　除了上述我们熟知的五险，另外添加一险，被称为社保“第六险”：长期护理险！

　　划重点：

　　1、长期护理险，主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。

　　2、长期护理保险费以本市上年度在岗职工月平均工资为基数，按照0.1%的比例逐月缴交，其中职工由用人单位和个人各按50%比例缴费，退休人员、居民以及其他人员由个人缴费，困难人群缴费由财政给予补助。

　　以2020年度在岗人员月平均工资10646元测算，每人全年缴费约为128元，职工由用人单位和个人各承担约5.3元/月；退休人员、居民及其他人员折合约10.6元/月。

　　3、实施时间：2021年10月1日起开始实施！

　　也就是说，深圳人从此也有了养老、医疗、工伤、失业、生育之外的“社会第六险”。

　　除深圳之外，2021年，长期护理保险试点范围再扩大！

　　其中，有些城市是必须交职工医保才可以参保，也有些城市是参加了城镇医保或者参加了城乡医保，也能参保。

　　每个地区每个地区的政策不同，长护险保障覆盖的人群也不同，所以具体的参保条件还是要看当地的规定。

　　拿深圳举例：

　　1. 参保基数：

　　以上年度在岗职工平均工资为基数，每个月按照 0.1% 的比例缴纳。深圳 2019 年的平均工资为 10646 元。（目前数据是20年核算数据，21年数据以当地更新为准）

　　（1）职工：单位和个人各交 50%，约 5.3 元/月

　　（2）退休人员、居民及其他人员：个人缴费，约 10.6 元/月

　　（3）困难人群：由财政给予补助

　　2. 可享待遇

　　每个月扣的钱不多，但享受的待遇是非常实用的。按照《深圳经济特区养老服务条例》规定，保障范围有以下几种：

　　（1）日间托养、助餐、助浴、助洁、助行、代缴代购等；

　　（2）居家护理、健康体检、健康管理、医疗康复、安宁疗护等；

　　（3）关怀访视、心理咨询、情绪疏导等；

　　（4）教育培训、文化娱乐、体育健身、休闲养生等；

　　（5）安全指导、应急救助等；

　　（6）法律咨询，识骗防骗宣传、人民调解、法律援助等。

　　而且从条例上看，照护评定等级、服务提供方式、累计参保年限不同，享受的待遇也不同。

　　明确了！养老金继续上调！实现17连涨！

　　退休人员养老金迎来17连涨：

　　一、涨多少？

　　全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。

　　也就是说，一个拿3000元养老金的人，如果上涨4.5%，每月可以多拿135元。

　　二、谁能涨？

　　能够参与养老金调整的人员是，2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

　　三、怎么涨？

　　此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

　　定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；

　　挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；

　　适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　　四、什么时候涨？

　　通知明确，各地区要结合本地区实际，制定具体实施方案，于2021年4月30日前报送人力资源社会保障部、财政部备案。

　　由于此次养老金调整是从2021年1月1日开始，所以各地在兑现养老金上涨的时候，也会补发从1月1日起上涨的养老金。

　　延长社保缴费年限！只交15年领不了养老金！

　　人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限！

　　本来我们只需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高，可能要交满20-30年才行。

　　究其主要原因，主要是人口老龄化严重，养老基金缺口严重，预计2035养老金累计结余将耗尽。

　　根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，推测出了这份退休时间表。

　　虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

　　男性职工退休对照表

　　女性职工退休对照表

　　社保断缴，这些资格立即清零

　　社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？

　　其实，社保断缴，部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？

　　不清零项目

　　清零项目

　　但还是要提醒一下大家，社保最好不要断缴，一旦断了真的很麻烦~为什么呢？

　　1、影响医疗保险待遇

　　医疗保险的作用就是报销医疗费用，通常女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身，一旦断缴，将无法享受报销。

　　一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。

　　医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限要重新计算。

　　2、影响养老保险待遇

　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好。

　　但是养老保险是缴费时间越长最后获得的养老金就越多，如果断缴会影响自己将来的养老金待遇。

　　3、影响生育保险待遇

　　享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位连续足额为该职工缴纳生育保险费1年及以上，如果在生育时，女方本人生育保险发生中断，则不能享受生育保险待遇。

　　4、影响工伤保险待遇

　　工伤险是即交即用，如果断缴，即便你因公受伤，也无法享受相应补偿。

　　5、影响失业保险待遇

　　想要享受失业保险待遇，则需在用之前交够一年才行。

　　6、影响买房

　　如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。

　　以北京为例：非北京市户籍居民购房者，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年；所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

　　7、影响买车

　　不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。

　　以北京为例：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税；

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