社保又调整了！统一缴纳比例、基数上涨！对企业来说有什么影响？提醒大家注意：社保减免优惠政策即将截止，缴费基数和五险一金申报也有新变化！

　　一、社保、养老又涨了！全国缴费标准将统一！

　　2022年，全国迎来职工社保重要调整！根据国家部署，2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹，统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。单位部分社保费将增加，员工到手工资也将发生变化！

　　1、逐步统一养老缴费比例

　　2022年1月起，全国各地将统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，调整后，养老保险缴费统一为：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

　　养老缴费金额=缴费基数 X 缴费比例

　　2022年1月起，广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险费标准，单位缴费比例低于16%的市，统一将调整为16%，对于单位而言，人均缴费金额上涨了！

　　浙江省也明确从2022年1月1日起，单位缴费比例调整为16％，城镇个体劳动者缴费比例调整为20％。有雇工的个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳8％、雇主缴纳12％。

　　本次调整，是把单位缴费比例上调为16％，个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下，企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。

　　2、逐步统一养老缴费基数

　　按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

　　自2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

　　四川省也曾发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，同样明确了2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

　　调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！

　　二、注意，多地已明确，社保减免2022年4月30日截止

　　2021年整年，虽然疫情得到了有效控制，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

　　北京市：

　　阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。在阶段性降低失业保险费率期间，用人单位（含以单位方式参保的个体工商户）和本市灵活就业人员（含以个人身份参保的个体工商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1%。

　　根据国家规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。按项目参保的施工企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2015〕218号）规定执行，费率为1%。

　　相关政策:《关于2021年社会保险缴费有关问题的通告》

　　上海市：

　　失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日。

　　相关政策:《关于继续阶段性降低本市城镇职工社会保险费率的通知》

　　广东省：

　　根据工伤保险基金省级统筹实施方案规定，广东省自2019年7月1日起实施工伤保险基金省级统筹，省级统筹工伤保险一类至八类行业基准费率标准（简称省标准）分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并自2021年5月1日起正式执行，此前期间暂维持各市原工伤保险行业基准费率标准不变。

　　广东省人民政府网站发布《关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》提出，2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。

　　这次减免还有3个月就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停止，暂时还是未知数，企业们应该提前做好规划。

　　除此之外，还有2项变化值得关注。

　　三、社保年度调整为自然年度

　　目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：

　　1.每年7月到次年6月为一个“年度”；

       2.每年1月到12月为一个“年度”。

　　2022年开始，统一“社保缴费年度”也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。

　　全国多地也开始调整社保缴费年度，如厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。

　　江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。

　　1、社保缴费年度有什么用？

　　一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。

　　因此对于企业来说，需要十分关注当地的“社保缴费年度”，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。

　　同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金等，都需要注意在年度截点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！

　　2、忘记调基申报怎么办？

　　如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果没有申报，就只能按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以也需要关注基数变化。

　　四、五险一金合并申报

　　继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。文件中要求：

　　1、优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年4-6月企业可登录上海“一网通办”，点击“税费综合申报”栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现“五险一金”缴费工资合并申报、数据互认。

　　2、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。

　　3、各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益

　　五险一金合并申报，对企业有什么要求？

　　如果要想合并申报，需要符合三大条件才能进行：

　　1.信用代码、社保、公积金必须要一致；

       2.社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；

　　3.公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。

　　五、社保的改动给企业带来什么影响？

　　1、成本增加，面临多重压力

　　单位缴费减免“刚性回调”压力2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。

　　2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

　　政策制度差异“洼地拉齐”压力

　　养老保险全国统筹后，洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

　　2、社保合规必要性增加

　　2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。

　　如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。

　　所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。

　　社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。

　　3、企业应该如何应对？

　　养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

　　企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。

　　福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费，后续也将过渡至国家标准。但老板们也需要特别注意关注政策变化，以便及时响应。

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