我公司的12名员工均缴纳了五险一金，今年公司为了加强员工凝聚力，规定：从即日起，员工发生的医药费允许全额据实报销，计入公司的职工福利费列支，请问是否符合税法规定？

　　回复

　　①未实行医疗统筹的企业（未缴纳基本医疗保险）为职工报销的医疗费用可以作为福利费列支，按照职工福利费的扣除比例在企业所得税前扣除。

　　②如果企业已经为职工缴纳了基本医疗保险，企业再为员工报销医疗费则不属于职工福利，而属于报销员工个人消费支出，属于与收入无关的支出，不得在企业所得税前扣除。

　　提醒

　　因此，你公司给员工报销的医药费，即使已经计入了“福利费”，但是不得税前扣除。

　　提醒：年终汇算清缴的时候全额进行调增当年的应纳税所得额。

　　政策

　　国税函【2009】3号规定，职工福利费包括：

　　为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。