现在如今，很多企业负责人在国家政策方面理解大致分为两种状态：一是不懂装懂，还有一种是半懂不懂，无论是哪种状态，都是十分容易引起国家监管部门的注意，稍不注意就可能违法犯罪了，企业可千万千万要注意下面这两种事情啊！

　　企业要注意：想要混淆视听可要不得！

　　发票的管控越来越严格了，企业想要虚开发票也不行，因为根本找不到票据了。这个时候大多数公司就想着在工资上动动手脚，混淆视听。像是什么虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况发生的频率是比较高的，尤其是在建筑、劳务和一些高新企业，但是企业要是再想这么做可就要小心一点了，这样容易被查出来的几率极高。

　　案例分析：前段时间网上有这样一件案例，大业君就简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数，将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放，故意混淆劳务和工资，以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的，最后导致被税务稽查！”虽说这个案子还没啥结果，但是因该是罚款没错了，不仅如此，以后国家出台的各种高新企业可以享受的政策也无法享受了，所以说，混淆劳务不要做，公司被查很辛苦！

　　企业要注意：劳务报酬不缴税也要申报哦！

　　问：单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗？

　　答：类似是上述的问题，小编被问到的情况还是很多的，很多企业的负责人，对国家的相关政策是不能够实时跟进的，所以造成了对于有些政策是半懂不懂的状态，甚至还有人认为单位向个人支付的劳务报酬所得每次不超过800元就不用交个税，时间到了也可以不用申报，但是这种想法是错误的，今天大业君就明确的告诉您，劳务报酬哪怕不超过800元也要缴纳个税哦！

　　劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算”，所以应预扣预缴个人所得税税额为 0 。

　　预扣预缴、代扣代缴、应缴税额为 0，并不代表不需要申报，比如：某员工个人月工资4000元，如果不考虑其他特殊情况，当月肯定不用预扣预缴个人所得税，但是也是需要进行申报的。

　　新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得。且办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。

　　那么也就是说，如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，进而导致税款的流失。

　　企业的发展是一个十分宏观的概念，要是对企业有一个系统性的规划，对企业后续的发展肯定是有一定的帮助的，但是在发展的过程中，企业的负责人一定要注意不要想着钻国家政策的漏洞，按时申报纳税，才是对企业最基础、最扎实的建设。