强大的税务监控下“老路子”行不通！

　　1.强大的金税三期系统

　　金税三期依托于互联网，集合大数据评估、云计算功能的“智能税收系统”，从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。

　　大业君温馨提示：金税三期系统还依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

　　2.一人一税号，找人替发工资行不通！

　　现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！同样对替收工资的人来说也有风险。

　　3.不规范的工资申报情形

　　纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税。非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。

　　4.现金交易会发生巨大变化

　　税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

税务主要稽查四个方面，会计人赶紧自查！

　　根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，从四个方面入手实施核查：

　　1.审核工资支出凭证、缴纳社保的情况

　　检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

　　大业君温馨提示：如果这个企业为其缴纳社保，税务局才能认同是该公司员工的工资。

　　2.核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

　　稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。

　　3.检查“账实”差异

　　审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

　　4.结合第三方信息分析企业数据

　　利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

工资表9个涉税风险一定要注意！

　　1.工资个税计算是否正确

　　2.人员是否真实

　　3.工资是否合理

　　4.是否申报了个税

　　5.是否存在两处以上所得

　　取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元。

　　大业君温馨提示：非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。

　　6.是否存在已经离职人员未删除信息

　　7.适用税目是否正确

　　重点检查企业是否存在计算个税时是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

　　8.年终奖计税方法是否正确

　　居民个人取得符合规定的全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可单独计算纳税，也可并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

　　大业君温馨提示：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　9.免税所得是否合法

　　新个税法实施后，个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被查到，企业往往很难脱掉干系！对于企业来说，要及时更新、了解国家相关政策及规定，加强对相关政策及规定的理解，才能使企业更加规范，健康发展，更好的创造价值。如果您有任何财税问题都可以咨询大业财务，大业财务始终坚持为企业服务、为企业创造价值的经营理念，只为成就更好的您！