30这个年龄段，没有20岁的洒脱、没有40岁的云淡风轻，不过三十而已被肩膀上的压力驱使着前进。

《三十而已》热播，随着剧情的发展，顾佳被出轨。一时间“全职太太不能做，不独立还是没有好下场”也被推向话题顶峰，其实，我们只需用会计角度一衡量，答案就了然于心！

这几天，最热的剧莫过于《三十而已》，以三位不同性格、不同资历的30岁女性为主线，直击了当代都市女性的「生存困境 」。

其中，热度最高的是童谣饰演的顾佳，这位全职太太，自开播以来，吸粉无数，人设、能力、情商、智商堪称完美。

剧中，顾佳名牌大学毕业，陪着丈夫白手起家，家庭富裕，待公司步入正轨后，她又退居二线，回归家庭，照顾孩子。

能说流利英文，能做西式糕点，每天精致早餐 ...

还能坚持锻炼，定期上普拉提的课，身材管理的工作一日都不落下，剧组公布了顾佳一周的安排，是真“时间管理大师”。

公司方面，她也会随时跟进情况。老公任性不想联系客户时，她立即就能出面化险为夷。

开播到现在，顾佳的人设最为丰满，也最吸粉，她不仅硬件条件完美，而且双商也同样圈粉。

但是，随着《三十而已》剧情的发展，顾佳老公出轨，引发很多人的吐槽，不仅“独立”引发争议，似乎顾佳的“完美人设”也被崩塌立不住。

那么，从被艳羡到惹争议，顾佳这个角色，到底问题出在哪里？我们将她在剧中的行为，站在会计的角度解读，也能发现其中的真相。

一、三十而已的顾佳，老公出轨

从“固定资产”变成“提前报废”！

顾佳是一个全能太太，从做饭、装修，到教育孩子、手撕绿茶、帮老公解决公司危机，上得厅堂下得厨房，家里家外安排得明明白白，智商情商敏感度一流。

　　对待绿茶，嗅觉敏锐，手段麻利，很快就名正言顺除掉了心头患。

　　对待事业，她也有商业头脑和魄力。老公有了资金压力，立刻决定抵押房子凑钱。

　　这样一个完美角色，从新剧情来看，顾佳的老公许幻山还是出轨了，面对第三者的穷追猛打，他没有抵挡住诱惑...... 从剧透上看，顾佳应该很快发现出轨，并和他离婚。

　　原本令人艳羡的一对，白手起家，经济富裕，丈夫事业有成，妻子贤内助，孩子可爱，但最后结果却令人唏嘘。

　　婚姻果然还需要长期经营，也需要共同的努力，否则就会从固定资产变成了提前报废。

　　在这段失败的婚姻里，顾佳的会计分录是：

1、与许幻山结婚

借：长期股权投资--许幻山

无形资产—许幻山的爱

银行存款/名车/名包等等

贷：固定资产——顾佳

无形资产——顾佳的爱

2、许幻山爆出出轨丑闻

1）爱情没了

借：资产减值损失

贷：无形资产——许幻山的爱情

2）离婚 or 不离婚

借：待处理财产损溢——许幻山

贷：长期股权投资——许幻山

3、与许幻山协议离婚

1）人没了

借：固定资产——顾佳

贷：待处理财产损溢——许幻山

2）财产分割

借：银行存款/名车/名包等等

贷：投资收益

结婚就像固定资产，而离婚更像是提前报废。

顾佳的30岁，迎来了大转变，也许痛苦，但若是错误，脱离它才能重获新生。

二、三十而已的女人，还要有可增值的固定资产！

顾佳的人设出彩，更重要的原因是这部剧很现实。

为了给老公生意助力，顾佳拼命跻身贵妇圈，结识有权有势的太太们。但是太太圈里鄙视链非常明显，因为顾佳的包包不够档次，她就被裁出贵妇们的合影。

后来，顾佳为了自家公司前程，咬牙买了个20万的爱马仕，这时，包已经不再只是包了。它明面上是家庭财力的佐证，暗地里，更是衡量“你有没有人脉搞到”的一把尺。

顾佳很清醒，自己花尽心思买到一个20万的爱马仕包包，不是为了自己的虚荣心，而是要进入到这个圈子里，买的是“门票”。

但最后的结果呢？

顾佳靠着一个包进入到贵妇圈，顾佳接手了李太太的茶厂，本以为能会给公司带来生机，可是一查才知道茶厂亏损严重，继续做需要再投入几百万，放弃的话三百万转让费也会打水漂。

也就是说，顾佳被太太圈里的人算计了，栽了跟头。于是彻底决裂，霸气宣言：

这个20万的爱马仕包包被当成无形资产，如果它能给顾佳真正带来人脉资源，那么买包的支出自然实现了资本化。但从结果上看，买包包的支出只能计入费用。

无形资产预期不能为企业带来未来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销，计入当期损益（营业外支出）。

借：营业外支出

累计摊销

无形资产减值准备

贷：无形资产

想靠一个奢侈品包获得自己想要的，追根究底，这还是靠走捷径，这样得来的东西，并不牢牢握在手中，大多一戳即破。

人生这张资产负债表，不需要审计中介机构的年审和评价，它只由人生价值的实现状况来检验。我们想要自己的净资产增加，最重要的途径是增加自己的无形资产和固定资产，提高自身实力，这样使人生充满盈余，这些资产才是平衡！

对于我们而言，如果所有的付出都能实现资本化，记为资产，这样的人生资产负债表才是王道。

三、30岁的女人，只有不断投资自己

才不会面临加速折旧！

小编其实挺开心的，有这样一部聚焦30+女人打拼的电视剧能火的，不管在哪里，很多人对30岁以上的女性的宽容度并不高。

我之前在微博上看到一个小姐姐求找对象，她列出了自己的条件，以及找对象的要求：

结果，小编在评论中看到很多对这位姐姐年龄的攻击：

@詹姆斯-神

年龄大了，符合条件的还真就不愿意找这么大的

@曼巴

30以上的女的，真的没有竞争力，要怪只怪男的永远都喜欢18的

没有谁会永远年轻，在小编看来，各个年龄都有各个年龄魅力，30岁有20岁没有的沉稳和气质，女人的价值不应该用年龄来判断。

每个人都会有变老的一天，而女人们自己也要明白，拖垮女人的绝不是年龄，关键是，是否有安身立命的资本。

对于我们而言，让自己拥有安身立命的资本更为重要。不论性别，不管年龄大小，一旦选择这个行业，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。

证书方面无需多言，一般财务想要升职，都要往上考，事实上财务专业技能的提升需要不断地更换岗位，一般来说而言，出纳-费用-往来-税务-资产-成本-总账，只有业务岗位都能胜任的人，升任主管、经理以后才能HOLD住局面。

一般来说，绝大部分大企业企业不会给你提供这么多轮岗机会或业务单一涉及不到这么多类型的业务。一般来说会给你按在一个岗位上当螺丝钉用；小企业倒是要求面面俱到，但小企业往往业务简单，练个几年往往也就会做个简单账外加报个税。这也就是为什么很多人在财务岗位干了几年甚至十几年也没什么进步不大的原因。

想要提升自己，最重要的是创造各种机会接触新的业务，新的岗位，不断在工作中学习，根据现有的形式制定未来的职业规划，一般来说大部分公司的财务岗位都是很固化的，一个萝卜一个坑，所以，必要的时候要通过跳槽来完成原始业务能力的积累。真正的财务高手往往是多面手。

岁月是把刀，是把“杀猪刀”，也是把“手术刀”，归根到底看你怎么用。

你是任由时光摧残你的容貌，除了变老以外，什么都得不到；还是利用这把“手术刀”雕琢自己，除了成熟，你还能收获些东西。

当你用这把“手术刀”雕琢自己，还会害怕这把刀留着自己身上的痕迹吗？

江疏影的角色告诉财务人：真正的努力，从来不是埋头苦干

通过自己的努力，在为门店创下百万级别的销售额后，她终于升职加薪，被提拔为销售主管。

升职加薪是所有职场人共同的目标，但并不是每个人都像王漫妮一样，努力之后就有所回报。

现实生活中，我们听到更多的是这样的声音：我明明已经很努力了，可为什么还是不行？

因为在职场上有个扎心真相，那就是，比起不努力更可怕的，往往是低效努力，甚至是无效努力。

闺蜜唐唐在一家企业做财务，工作5年，每天记账、报税，整理大量的数据和表格，提交各种报表。加班加点，很辛苦，也很努力。

但上周她跟我说，觉得现在工作又累又没前途，不知道什么时候才能轮到升职加薪，想要辞职回老家了。

其实，陷入迷茫的，又何止唐唐自己。

不乏很多财务人有这样的困惑，明明也不笨，明明也很努力地在工作，甚至考取各种证书，但就是不能在薪资、职位上提升一个level，还要承受各种压力：

财务机器人、共享中心淘汰基层岗位危机重重；

企业要求越来越高，知识更新跟不上，慢慢被“边缘化”；

一不小心就要被时间多、精力旺盛、薪资要求低的年轻人取代...

那就要认真思考一下，为什么会出现这种情况。怎样才能摆脱“没有成效的努力”这个怪圈。

要知道，现在只会记账、核算的会计已经不太能满足企业发展的需要了，即使再辛苦再努力，无法为企业创造价值，一样也无法得到晋升。

而企业迫切需要的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的管理会计，他们能深入参与业务，站在价值链角度帮企业降低各种成本，优化业务流程，控制运营风险，解决投融资方案。总之，像企业“军师”一样，为管理者提供决策支持。

薪资、职位自然也不是传统会计所能比的。

不光企业急需，国家也非常重视管理会计人才的发展，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》明确提出，到2020年要培养3万名“精于理财、善于管理和决策”的管理会计人才。

再加上，传统会计早就严重饱和，而管理会计却有着300万人才缺口。所以对于财务人来说，与其在记账、核算等传统会计领域忙得焦头烂额，不如转身管理会计，成为吃香又多金的稀缺人才！

因为，真正的努力，从来都不是埋头苦干。而是找到正确的路径和方向，弯道超车！