一、官宣！这7种情形，违法！企业对照自查！

试用期可以不交社保？员工可以自愿放弃社保？日前，人社部发文，正式明确！

我们据此总结归纳了7个坑，建议企业对照自查，规避风险！

二、不缴、少缴、代缴社保，风险巨大，得不偿失！

一、社保入税后，违法成本巨大！

未缴、少缴、代缴社保在企业看来虽说减少了一部分成本，但是所带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！

例如，社保未足额或未缴等行为：员工有权要求补缴，增加劳动纠纷风险；

员工工作期间出现意外，所产生的费用全部由公司承担，甚至可能会使公司负责人列入黑名单，影响出行；

挂靠代缴社保，可能面临罚款并追究法律责任等等。

具体详细介绍及政策依据，请看以下视频讲解：

二、给企业的3点忠告：

1、足额缴纳社保

社保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定。职工月平均工资收入按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，列入工资总额统计的项目包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和（包括车贴和饭贴等）。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。

2、及时入社保

无论是试用期还是员工自愿放弃社保，因为缴纳社保具有法律强制性，必须条件入社保。对于自愿放弃社保的员工，要加以劝导或者签订劳务关系，支付劳动报酬等方式规避风险。

3、避免代缴社保

给非雇员代缴社保，不但会面临骗保风险，还会面临税收风险。

三、社保断缴，这些资格会清零！而这些资格不会清零！

最后，说一下大家都比较关心的一个问题。如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？

其实部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？

不清零项目：

清零项目：

还要提醒一下大家，社保最好不要断缴，为什么？社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟很多政策直接挂钩的！

首先，是医疗保险

女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

其次，是养老保险

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险则是即交即用。

之前积攒的买房资格“清零”

如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。

北京：非北京市户籍居民购房者，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年；

上海：非上海户籍居民家庭购房者，需自购房之日前连续缴纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中断，一次性补缴的不予承认；

深圳：非深圳户籍居民购房，社保需缴纳满3年（37个月）且中间无间断；

以北京为例，所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，必须是连续缴纳，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。

买车资格会“清零”

不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。同样以北京和上海为例：

北京：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市工作居住证》，或者持有北京市有效暂住证且连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税；

上海：非上海市户籍人员参加车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自申请之日前已在上海市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。

这就意味着，在相关城市工作的人如有买车计划，千万别随意中断缴纳社保。

落户资格会“清零”

2016年8月11日发布的《北京积分落户管理办法（试行）》中明确，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：①持有本市居住证；②不超过法定退休年龄；③在京连续缴纳社会保险7年及以上；④无刑事犯罪记录。

上海落户也有对社保连续缴纳年限的要求：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规定参加上海市城镇社会保险满7年；最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可以优先申办上海市常住户口。

医保断缴3个月，连续缴费年限重新计算

你知道吗？在你中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇。中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。

不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。所以，大家一定要关心自己医保停缴的时间，一定不能超过3个月。网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实真相是医保连续缴费年限会重新计算，但个人医保账户是不会清零的。医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。

自愿放弃缴纳社保，可以吗？

一、人社部明确：员工自愿放弃社保,用人单位不能免责！

受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：

最近，我们在微信后台也收到一些提问，借此机会，给大家再做个说明。

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

二、提醒广大劳动者，一定要重视社保的缴纳

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。

而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

三、提醒广大企业，一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

四、员工不愿交社保，企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

五、只有这10种人可以不用缴社保

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

注意：

（1）劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

（2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

2、聘用实习生

实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

3、承包商派遣人员

在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

5、协保人员

协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

6、兼职人员

兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。

7、劳务派遣人员

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保。

8、个体户外包企业业务

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

9、非全日用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

10、灵活就业人员

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要由以下三部分构成：

（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

9月社保、公积金将迎来这些调整。各位小伙伴可以参考以上政策对照哦！