一家企业不免会存在临时工，在这个人所得税政策调整下，那当企业雇佣临时工时，需要去申报个人所得税吗？下面就跟随大业财务一起来看看吧。

情况1 与临时工存在聘用关系

　　若临时工与企业：

　　1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；

　　2. 按月定期支付报酬。

　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

　　账务处理：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　贷：银行存款

　　应交税费-个人所得税

情况2 与临时工不存在聘用关系

　　如果临时工与企业：

　　1. 不存在实际雇佣关系；

　　2. 没有与单位签订有期限的劳动合同；

　　3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

　　这种情况就应该按照劳务费处理。

　　劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

　　这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

　　账务处理：

　　借：管理费用-劳务费

　　贷：银行存款