今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。 社保新政策即将来临，几点内容和大家都息息相关。

　　征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

　　如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。

　　据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。

　　对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

　　此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第精三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

　　社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。

　　不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。

　　社保改嫁税务后，这6种情况可以不交社保！

　　情况一：与退休人员签订劳动合同

　　《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

　　情况二：非独立劳动的兼职人员

　　非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

　　情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

　　劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有       员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

　　情况四：聘用实习生，签订实习协议

　　一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

　　情况五：个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

　　以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。

　　情况六：这种“人”不是人，也不需要交社保！

　　1.企业为员工缴纳社保是法定义务

　　1）根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　2）《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得见面。”

　　2.公司购买的机器人是人吗？

　　企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业固定资产。

　　好处一：机器人不是人，并不需要缴纳社保费用。

　　好处二：机器人属于企业固定资产，可以计提折旧费，并允许税前扣除，节省企业所得税。

　　好处三：机器人属于企业固定资产，若是取得增值税专用发票，可以抵扣增值税。

　　好处四：机器人属于企业固定资产，可以增加资产总额，降低资产负债率，便于企业取得银行授信。

　　好处五：机器人不是人，并不需要支付工资，平时进行适当定期保养维护即可。

　　好处六：机器人不是人，不用制定制度来考勤、约束，设定好程序就可以，更加便于管理。

　　好处七：机器人不是人，可以24小时工作，不需要支付加班费。

　　好处八：机器人不是人，大大提高工作效率，可以在恶劣环境下高速工作。

　　好处九：机器人不是人，不用担心过多的点子人的出现会加剧中国目前的老龄化现象，相反会降低目前老龄化率。